¿Alguna vez recibes tu talón de pago en el trabajo y piensas que algo simplemente no cuadra? Antes de descartarlo como paranoia, podría valer la pena echarle un segundo vistazo. Desafortunadamente, ya sea por accidente o con intención maliciosa, miles de empleadores pagan menos a sus empleados en todo el país, y es una tendencia que afecta a personas en todos los niveles salariales. Los trabajadores con bajos salarios y/o por hora están en particular riesgo, ya que sus cheques de pago fluctúan según las horas completadas, lo que facilita manipular los números. Esto significa que podrías terminar recibiendo menos de lo que te corresponde cuando tu dinero llega al banco.
No te conformes con que te paguen menos de lo que requiere tu contrato o acuerdo laboral. Protege tu cheque de pago considerando estas ideas mientras trabajas cada semana:
- Lleva un registro de tu propio tiempo. No confíes en que tu empleador y el reloj de tiempo en el trabajo lleven el control de tus horas. Ya sea que uses una tabla en tu teléfono o un papelito en tu bolsillo, lleva un registro propio de cuántas horas has trabajado. No olvides incluir horas de preparación, limpieza, etc. Cada vez que se te requiera “usar el uniforme”, por así decirlo, deberías recibir pago por las horas trabajadas. Al final de tu período de pago, suma las horas y compáralas con las horas que aparecen en tu talón de pago. Si notas una racha constante de que te están quitando horas, es momento de hablar.
- Revisa nuevamente tu tarifa de pago por hora. En EE. UU., tienes derecho al menos al salario mínimo, pero muchos empleadores contratan trabajadores a una tarifa más alta, especialmente en un mercado competitivo. Si tu cheque de pago es menor de lo que esperabas, haz las cuentas y verifica esa tarifa por hora. Recuerda que los impuestos sí afectan los números finales, pero deberías poder tener una idea general de si tu cheque está dentro del rango esperado.
- ¡Los extras importan! Esto incluye horas extras de trabajo (lo que significa que deberías recibir más pago) y deducciones inexplicables (lo que significa que tu cheque es menor de lo esperado), y es otra razón para que lleves un control de tus horas trabajadas y tu tarifa de pago esperada. Si trabajas horas extras (más de 40 horas cada semana) deberías recibir una tarifa más alta por el tiempo extra en el reloj. Si notas deducciones extrañas en tu talón de pago que no fueron mencionadas ni acordadas con tu empleador, anótalas y prepárate para defenderte.
Esto nos lleva a nuestro siguiente punto, que es qué hacer si y cuando ves problemas con tu cheque de pago. No te alejes inmediatamente de mencionarlo por miedo a perder tu trabajo. Tienes recursos legales y apoyo detrás si, de hecho, te están pagando menos de lo que te corresponde. Antes de acudir a la ley, investiga con quién puedes hablar en tu lugar de trabajo. Si hay un representante de RR. HH. o un gerente que trabaja directamente contigo, ellos son tu primera línea de defensa para llegar al fondo del problema. Si se niegan a ayudar o no ves resultados, es momento de subir un nivel y hablar directamente con tu jefe (si es posible). Si esto no es una opción, presenta una queja oficial con la empresa y/o habla con compañeros de trabajo para ver si es un problema generalizado. Esto puede ayudarte a ganar terreno para resolver tu cheque de pago. Finalmente, si nada más funciona, llama a tu equipo en Brooks Law Group. Tenemos experiencia luchando por empleados que necesitan ayuda para recibir su pago en el trabajo. Somos los abogados más confiables de Winter Haven porque nuestra pasión es ayudar a las personas en su momento de necesidad. Sabemos que cada centavo de tu cheque de pago importa para ti y tu familia, y estamos aquí para ayudarte a obtener lo que has trabajado duro para conseguir. Llámanos para tu consulta GRATUITA y sin compromiso y disfruta de la tranquilidad que viene con saber que alguien está de tu lado. ¡Cuando tu cheque de pago simplemente no cuadra, confía en Brooks!
