En el Inside Look de hoy por Brooks, Steve Brooks habla sobre oportunidades de empleo en Brooks Law Group.
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Steve: Buenas tardes, habla Steve Brooks. Bienvenidos al Inside Look de Brooks del viernes. Hoy vamos a hablar sobre el empleo en Brooks Law Group. Actualmente, tenemos 30 miembros del personal aquí – 4 ubicaciones diferentes. Hoy me acompaña Laura Johnson, nuestra administradora del despacho y jefa del Departamento de Recursos Humanos. Hoy vamos a hablar sobre el proceso de contratación en Brooks Law Group. ¡Laura, me alegra que estés aquí!
Laura: ¡Feliz de estar aquí!
Steve: Laura tiene una amplia experiencia en Recursos Humanos y lleva con nosotros aproximadamente un año, y ha sido un gran cambio para nosotros en términos de nuestra cultura y prácticas de contratación. Cuéntale a la audiencia un poco sobre lo que buscas en el proceso de contratación.
Laura: Bueno, preferiblemente buscamos a alguien con experiencia legal. Eso es ventajoso para ellos y para nosotros. Buscamos personas con integridad, personas con gran carácter que quieran entrar y aprender desde abajo. Buscamos personas que no tengan miedo de profundizar y trabajar duro y para aquellos que quieran superarse dentro del despacho. Realmente es bastante abierto, de nuevo, un fondo legal es ventajoso, pero no necesario – cuando trabajas en un rol clerical, trabajaremos contigo en la ley y cómo se aplica a nuestro despacho y práctica, así que eso sería lo que buscamos para empezar.
Steve: Bueno, gracias. Guíame por el proceso. Digamos que estoy buscando trabajo en Tampa/Winter Haven. ¿Qué hago? ¿Cómo empiezo?
Laura: ¡Gran pregunta! Lo que te pediría es que empieces con el sitio web. Si vas a brookslawgroup.com, puedes buscar nuestra división de empleo para una oportunidad de aplicar. Luego te llevará a través del proceso de solicitud. Puedes enviar una solicitud específica para un rol si hay un rol disponible actualmente. Si no hay un rol abierto, puedes enviar una solicitud general y proporcionarnos toda tu información personal. Basándonos en eso, si estamos interesados, nos pondremos en contacto contigo.
Steve: ¿Se hace en la oficina o por teléfono? ¿Cómo funciona ese proceso?
Laura: ¡Perfecta pregunta! Empezamos con una entrevista telefónica, así que si eres una persona de interés, te contactaremos por teléfono para fijar una hora contigo. Queremos conocer un poco sobre ti, pero también queremos que nos conozcas a nosotros. Vamos a hablar sobre nuestros valores fundamentales – buscamos una buena compatibilidad con nuestra cultura. Si estamos en la misma sintonía, te ofreceremos una entrevista presencial. Idealmente, te sentarías con alguien en el rol que estás persiguiendo. Nos gusta incorporar a un empleado de ese rol. Luego te reunirías conmigo. Después tenemos un proceso de pruebas: específicas del rol y una prueba general de secundaria – matemáticas, alfabetización, comprensión lectora – para ver dónde estás para asumir responsabilidades y tareas hasta completarlas.
Steve: ¡Gracias! Eso está bien. Ahora mismo estamos en Winter Haven, pero tenemos una oficina completamente dotada en Tampa. Para las personas que aplican para la oficina de Tampa, ¿aún tendrían que venir a Winter Haven?
Laura: No, esa es una gran pregunta. Si es necesario que te reúnas con nosotros en nuestra oficina de Tampa, definitivamente sería algo que querríamos hacer, para que puedas ver las oficinas allí y conocer al personal, porque ahí es donde finalmente vas a trabajar.
Steve: ¡Está bien! Entonces, una vez que vengo para la entrevista, ¿hay alguna prueba que se realice?
Laura: Sí, sí. Esa sería la entrevista inicial, haremos la prueba inicial, pero haremos pruebas adicionales. Para calificar para el empleo, te enviaríamos a un examen de drogas. Además del examen de drogas, hacemos verificaciones de antecedentes penales y verificaciones financieras – queremos verte por lo que eres. Trabajamos en una cultura muy transparente y queremos saber todo lo que traes. Queremos conocerte bien, así como tú quieres conocernos bien, para que puedas tomar la mejor decisión al construir una relación laboral.
Steve: ¿Alguna otra prueba?
Laura: Creo que solo la prueba específica del rol y la prueba de secundaria, es un poco intimidante, pero realmente no es gran cosa.
Steve: Creo que una de las pruebas que hacemos, en realidad es… como para determinar su personalidad.
Laura: Sí, muchas gracias. Supongo que no considero eso mucho una prueba: el perfil de dimensiones principales es una encuesta muy interesante de un individuo y su personalidad – eso nos permite ver dónde estás en términos de relacionarte con diferentes tipos de personas.
Steve: Así que, sí. Realmente he encontrado – yo lo llamo prueba de personalidad, tú lo llamas encuesta – que no hay respuestas correctas o incorrectas. Solo nos da la oportunidad de mirar detrás de escena y ver cómo estás hecho. Para mí no soy una persona mañanera – hago un esfuerzo por venir, pero saben que no soy una persona mañanera, así que me dan un poco de margen. Ese tipo de cosas ayuda a que todos tengamos un entendimiento sobre los demás. ¿Algo más que te gustaría agregar?
Laura: Bueno, me encantaría invitarte a visitar nuestro sitio web. Te animo, incluso si no estás buscando trabajo, a hacer clic en esa encuesta para solicitantes y ver a qué te invita. ¡Siempre estamos contratando! Así que, juega con nuestros sistemas – envíame un mensaje, déjame responder. ¡Comuniquémonos! Si conoces a alguien con experiencia que esté buscando trabajo: envíalos hacia nosotros.
Steve: Gracias, Laura. ¡Eso fue muy útil! Espero tenerte aquí el próximo viernes a las 3:00 para Inside Look por Brooks. ¡Gracias!
