La compensación laboral, también conocida como compensación para trabajadores, ha existido por más de 100 años. Es una gran parte de los derechos de los trabajadores y un principio fundamental de la sindicalización. La compensación para trabajadores brinda protecciones a los trabajadores que se lesionan mientras están en el trabajo y ofrece apoyo a los trabajadores sindicalizados en todo el país.
Hoy en día, sin embargo, la línea entre la compensación laboral y el COVID-19 se ha vuelto borrosa. La respuesta legal a la pregunta sobre la compensación por enfermedades puede sorprenderte.
La historia de la compensación laboral
La compensación para trabajadores ha existido desde finales del siglo XIX. Los sindicatos de trabajadores en sociedades libres de todo el planeta comenzaron a reconocer el grave maltrato a los trabajadores en el mundo recién industrializado. Debido al aumento del trabajo en fábricas y al trabajo físicamente exigente, los trabajadores manuales a menudo resultaban lesionados en el trabajo.
Antes de las leyes de compensación laboral, estos desafortunados trabajadores habrían perdido rápidamente su forma de vida sin repercusiones para sus empleadores. Esto hizo necesaria lo que se conoció como las Leyes de Enfermedad y Accidentes de 1884, que finalmente se convertirían en nuestras leyes de compensación laboral actuales.
Todos los requisitos legales más actuales para los beneficios de compensación laboral en el lugar de trabajo en Florida se pueden encontrar aquí. En resumen, la compensación laboral para los residentes de Florida es así:
- Acceso a un médico de atención primaria o doctor a través del seguro del lugar de trabajo
- Acceso a todos los procedimientos médicos autorizados (visitas al hospital, cirugías, etc.)
- Reembolso por millas recorridas entre visitas médicas
- Compensación monetaria por trabajo perdido (tablas para esto se pueden encontrar aquí)
- Beneficios monetarios por muerte relacionada con el trabajo (costos funerarios, etc.)
Como residente de Florida, tienes el derecho de apelar a un abogado o representante similar para presentar reclamos por lesiones laborales contra tu empleador. Esto puede ser en relación con una lesión laboral que fue ignorada o gastos que no fueron reembolsados.
Compensación laboral y COVID-19
La pandemia de Coronavirus ha hecho que muchas personas no puedan trabajar por algún período de tiempo (probablemente dos semanas). Uno podría pensar que la compensación laboral sería la solución, dado que las enfermedades contraídas en el trabajo serían lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la mayoría no calificará para las protecciones de la compensación laboral si no pueden trabajar debido al Coronavirus.
Si contrajiste COVID-19 en el trabajo y faltaste al trabajo por ello, es poco probable que califiques para la compensación laboral. Para calificar en el estado de Florida, ambos criterios siguientes deben cumplirse:
- Trabajas en un empleo de alto riesgo para la contracción de enfermedades (cuidadores de primera línea, personal hospitalario, etc.)
- Prueba de que contrajiste la enfermedad como consecuencia del trabajo
Para la mayoría de los trabajadores de Florida, la compensación laboral no cubrirá la contracción de COVID-19 si trabajan en un empleo sin exposición prolongada a otros. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. tiene una lista que contiene el resumen completo de los criterios y cobertura de la compensación laboral.
Al menos, existe una posible cobertura para pruebas y cuidado a través de la Ley CARES si la compensación laboral no cubre las pruebas necesarias. Además, muchos lugares permiten el trabajo desde casa en el peor de los casos de resultados positivos sin cobertura de compensación laboral.
¿Qué pasa si no califico para la compensación laboral?
Si no calificas para la compensación laboral y no puedes trabajar desde casa, recuerda que la seguridad es la máxima prioridad. Tómate el tiempo para ponerte en cuarentena y recuperarte completamente antes de intentar volver a trabajar. Hay numerosos recursos disponibles para los trabajadores en el estado de Florida. Estos incluyen el Seguro de Desempleo (UI) y la Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA) a través de la Ley CARES.
Puedes calificar para una prueba gratuita de Coronavirus a través de tu aseguradora o la Ley CARES. Si lo peor sucede, existe un sistema de apelación para las solicitudes de asistencia denegadas. Agota tus recursos en casa mientras te mantienes seguro y en cuarentena.
Aunque puede que no haya una fuente abundante de protecciones salariales para el caso promedio de Coronavirus, hay pasos que puedes tomar para preservar tus salarios mientras estás en cuarentena. Si la compensación laboral no cubre tu tiempo fuera, busca asistencia a través de otras vías como UI, PUA y los beneficios de la Ley CARES. Sobre todo, sin embargo, mantente seguro y considerado con los demás en tu camino hacia la recuperación si alguna vez contraes la enfermedad desafortunadamente.
Contacta a un abogado de salarios no pagados en Florida
Si sientes que tu empleador ha retenido tus salarios debido al COVID-19 u otra razón, llámanos. Puedes tener derecho a salarios atrasados y daños liquidados. Brooks Law Group tiene experiencia en manejar casos de salarios no pagados en nombre de empleados que son privados ilegalmente de compensación. Aunque no somos abogados de compensación laboral, sí nos especializamos en estos casos y ofrecemos una consulta inicial gratuita. Llámanos hoy al 1-800-LAW-3030 o contáctanos en línea.