Si su empleador ha retenido salarios o no ha pagado horas extras, puede tener un caso bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) o las leyes salariales de Florida. Estas leyes protegen su derecho a una compensación justa, incluyendo el salario mínimo y el pago de horas extras. En Brooks Law Group, nuestros abogados experimentados están aquí para luchar por los salarios que ha ganado, con sanciones para los empleadores que podrían duplicar su pago atrasado.
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Brooks Law Group está manejando actualmente casos de salarios no pagados en nombre de los empleados. En casos de salarios no pagados, los empleadores privaron ilegalmente a los empleados de la compensación en violación de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Las empresas frecuentemente violan la FLSA.
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Bajo la FLSA, todos los empleados tienen derecho al pago por cada hora que se les “permitió o se les hizo trabajar.” La FLSA tiene reglas federales de salario mínimo así como leyes de pago de horas extras. Bajo estas, los empleados tienen derecho a una vez y media su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana. La FLSA también establece sanciones estrictas para las empresas que violan sus disposiciones. Estas sanciones a veces equivalen a daños por pago atrasado que pueden ser el doble para las empresas que actúan en violación de la ley.
La Sección 448 del Estatuto de Florida garantiza que un empleado reciba un salario mínimo de $12 y cada año aumenta $1 el 30 de septiembre hasta alcanzar $15.00 en 2026 por cada hora de trabajo para su empleador. Si un empleador ha retenido salarios a un empleado, este puede tener derecho a:
- total de salarios pasados y no pagados
- y daños liquidados iguales a sus salarios no pagados, honorarios de abogados y costos.
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